為深入了解青年員工的工作狀況、思想動態和發展需求，幫助青年員工扎根銀豐棉花事業、實現人生價值，8月1日，銀豐棉花股份公司召開了青年員工座談會。股份公司在漢高管及青年員工代表共20余人參加會議。

座談會上，兩名80后優秀員工代表結合個人職業發展軌跡、公司改革創新歷程，分享了與公司同心同向、攜手奮進的工作經歷，并表達了積極融入公司發展新階段，展現新作為、創造新業績的決心和擔當。兩名管培生進行了圖文并茂的工作總結，分享了工作中的感悟和收獲，分析了存在的問題和不足，并對下一步工作的開展作出了明確規劃。其他青年員工結合自身工作經歷，從崗位收獲、職業規劃、企業發展等方面談感想、講體悟、話成長，展現了銀豐青年立足崗位、積極進取，為公司發展貢獻青春、智慧的熱情和激情。

在互動提問環節，大家圍繞創新商業模式、拓展宣傳渠道、加強與頭部企業合作、梳理和優化業務流程、加大員工培養力度等方面，暢所欲言、各抒己見，主動建言獻策，現場氣氛熱烈、干事創業勢頭強勁。

股份公司總經理劉爽全程參會并作總結發言，他用“奮斗、學習、廉潔”三個關鍵詞，表達對新員工的殷切希望。他強調，青年員工要樹立奮斗的觀念，珍惜大有可為的機遇期、建功立業的良好平臺，著眼長遠發展，真心實意、真抓實干，化解“躺和卷”的選擇難題；要樹立學習的觀念，傳承公司善于創新、敢于突破的開放基因，堅持終身學習，不僅要向老員工、向書本學，更要向行業先進的經營模式和理念學習；要樹立廉潔的觀念，扣好從業第一粒扣子，樹牢底線意識，交好朋友、經得起誘惑，營造風清氣正、務實肯干的良好環境，助推銀豐可持續高質量發展。